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人力資源規(guī)劃實務(wù)
  • 人力資源規(guī)劃實務(wù)
  • 在勞動年齡,由于各國的社會經(jīng)濟條件不同,勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲,上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休,不包括60歲),女性為55周歲(不包括55歲),所以我國勞動年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16-59歲,女性16-54歲。
  • 2023-09-13 12:19  
  • 主講老師:劉濤 課時安排:1天/6小時
面議
人力資源管理技能課程計劃
  • 人力資源管理技能課程計劃
  • 基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人。所以,人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
  • 2023-09-13 12:17  
  • 主講老師:劉濤 課時安排:1天/6小時
面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實踐
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實踐
  • 通常來說,人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量,其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來,充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展,但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng),若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn),不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品,且多余的人力也無法就業(yè),對社會經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高,隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。
  • 2023-09-13 09:53  
  • 主講老師:劉濤 課時安排:1天/6小時
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加強四史學(xué)習(xí), 汲取力量之源
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御人之術(shù)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 御人之術(shù)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 人力資源指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力。
  • 2023-09-12 14:48  
  • 主講老師:劉曉 課時安排:1天/6小時
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作"這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
  • 2023-09-12 09:56  
  • 主講老師:劉曉 課時安排:1天/6小時
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人力資源管理戰(zhàn)略與發(fā)展趨勢
  • 人力資源管理戰(zhàn)略與發(fā)展趨勢
  • 人力資源管理的結(jié)構(gòu),以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺,通過具體生產(chǎn)經(jīng)營過程的因事用人活動體現(xiàn)出來。
  • 2023-09-11 15:35  
  • 主講老師:劉杰 課時安排:1天/6小時
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經(jīng)理人的人力資源管理
  • 經(jīng)理人的人力資源管理
  • 人力資源就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
  • 2023-09-11 15:31  
  • 主講老師:劉杰 課時安排:1天/6小時
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海爾的人力資源管理
  • 海爾的人力資源管理
  • 人力資源管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標(biāo)。
  • 2023-09-11 10:25  
  • 主講老師:劉春華 課時安排:1天/6小時
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人力資源管理的基本準(zhǔn)則
  • 人力資源管理的基本準(zhǔn)則
  • 本課程以《華為基本法》的《基本組織政策》內(nèi)容為基礎(chǔ),結(jié)合常見的組織設(shè)計問題進行分析與解讀,讓大家吸收到華為組織設(shè)計思想的精髓,組織起自己的千軍萬馬。
  • 2023-09-08 14:11  
  • 主講老師:蔣勇 課時安排:1天/6小時
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人力資源管理的基本目的與責(zé)任者
  • 人力資源管理的基本目的與責(zé)任者
  • 本課程以《華為基本法》的《基本組織政策》內(nèi)容為基礎(chǔ),結(jié)合常見的組織設(shè)計問題進行分析與解讀,讓大家吸收到華為組織設(shè)計思想的精髓,組織起自己的千軍萬馬。
  • 2023-09-08 14:04  
  • 主講老師:蔣勇 課時安排:1天/6小時
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管理者必學(xué)的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想
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標(biāo)桿企業(yè)組織&人力資源管理的底層邏輯——如何組織起千軍萬馬
  • 標(biāo)桿企業(yè)組織&人力資源管理的底層邏輯——如何組織起千軍萬馬
  • 一個王朝的領(lǐng)地大小和它的軍隊強大程度息息相關(guān),一個企業(yè)的經(jīng)營成就和它的組織能力息息相關(guān)!商場有如戰(zhàn)場,弱肉強食、適者生存是競爭的基本法則!如何確保我們的企業(yè)能夠在殘酷的競爭中取得優(yōu)勢,最關(guān)鍵的就是我們的組織具備怎樣的能力!
  • 2023-09-08 13:22  
  • 主講老師:蔣勇 課時安排:2天/6小時一天
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巧用測評精準(zhǔn)識人和用人
  • 巧用測評精準(zhǔn)識人和用人
  • 1. 借助測評工具選人更快速,精確度更高; 2. 提升企業(yè)內(nèi)部面試官識人選才專業(yè)能力; 3. 借助測評工具構(gòu)建人才畫像(勝任力模型);
  • 2023-08-31 15:06  
  • 主講老師:單鋒 課時安排:1天/6小時
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激活團隊——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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人力資源全流程勞動用工風(fēng)控
  • 人力資源全流程勞動用工風(fēng)控
  • 基于以上情形,我司專業(yè)勞動法律師團隊協(xié)同各行業(yè)人力資源資深從業(yè)者,以人力資源管理的選用育留離為軸,研發(fā)設(shè)計出“招工篇”、“用工篇”、“離職篇”三大模塊,共計6天的系列精品課程。
  • 2023-08-17 16:38  
  • 主講老師:祝佳杉 課時安排:1天/6小時
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非人力資源中高層的企業(yè)風(fēng)控方法論
  • 非人力資源中高層的企業(yè)風(fēng)控方法論
  • 管理層、決策層的管理工作不規(guī)范、不專業(yè),導(dǎo)致發(fā)生“狀況”“管理事故”時,無法協(xié)助企業(yè)人力資源部門處理相關(guān)事宜,鎖定風(fēng)險中的證據(jù),最終可能給企業(yè)帶來勞動爭議乃至敗訴的風(fēng)險!
  • 2023-08-17 16:27  
  • 主講老師:祝佳杉 課時安排:1天/6小時
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人力資源經(jīng)理基礎(chǔ)管理秘籍
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 1、掌握人力資源管理四大模塊的基礎(chǔ)知識; 2、學(xué)習(xí)利用人力資源管理的各種技術(shù)工具; 3、了解非人資部門常用的人力資源管理知識;
  • 2023-08-11 10:44  
  • 主講老師:鄭奕 課時安排:1天/6小時
面議
戰(zhàn)略構(gòu)建與制度體系——人力資源管理全景視角
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