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基于貢獻的HW股權激勵ESOP工作坊
  • 基于貢獻的HW股權激勵ESOP工作坊
  • 為您分享業界標桿華為在股權激勵上的優秀做法，并結合咨詢期間在其他企業進行股權設計的手法，全面提示股權激勵的道與術，洞察股權激勵的各種陷阱！
  • 2025-01-02 17:19  
  • 主講老師：蔣石剛 課時安排：1天，6小時/天
 面議
股權結構化融資與企業創新融資
  • 股權結構化融資與企業創新融資
  • 本次課程著重于資本與融資市場的功能性/實用性和操作性，突破過去股權課程的程式化/理論化/不可落地化，實現真實場景下的有效運用。在疫情后的中國國央企和民營私企等，普通需要面向消化舊有債務尋求新的發展，如何有效融資成為經營中擺脫困境的重要手段和戰略性方法。
  • 2024-11-19 13:53  
  • 主講老師：黃棟 課時安排：2天，6小時/天
 面議
股權投資基金全流程
  • 股權投資基金全流程
  • 本課程從理論和實操兩方面結合具體案例，系統講授了股權投資基金理論知識、股權投資基金募投管退全流程實務要點以及股權投資基金內部管理、外部監管和行業自律。
  • 2024-11-19 11:16  
  • 主講老師：鄭科 課時安排：2天，6小時/天
 面議
企業投資及融資
  • 企業投資及融資
  • 企業投資及融資是企業發展的重要驅動力。投資是指企業將資金、資產或其他資源投入到新項目、新業務或資產中，以期獲得長期回報。融資則是企業通過發行股票、債券、貸款等方式籌集資金，以支持日常運營、擴張或投資活動。合理的投資與融資策略能夠幫助企業把握市場機遇，優化資源配置，實現快速成長和穩健發展。兩者相輔相成，共同推動企業價值的提升。
  • 2024-10-31 10:20  
  • 主講老師：傅思元翔 課時安排：1天/6小時
 面議
企業股權激勵
  • 企業股權激勵
  • 股權激勵實務操作是企業通過授予員工股權或股份收益權，以激勵其為公司長期發展服務的一種制度安排。它涵蓋股權激勵的常見類型、實施程序、方案制定及后續管理等關鍵環節。通過合理設計股權激勵計劃，企業能夠吸引和留住核心人才，提升員工積極性和創造力，進而實現企業的持續發展與競爭力提升。股權激勵實務操作需遵循法律法規，確保公平、透明，以實現企業與員工的共贏。
  • 2024-10-31 10:08  
  • 主講老師：傅思元翔 課時安排：1天/6小時
 面議
股權激勵實務操作
  • 股權激勵實務操作
  • 股權激勵實務操作是企業通過授予員工股權或股份收益權，以激勵其為公司長期發展服務的一種制度安排。它涵蓋股權激勵的常見類型、實施程序、方案制定及后續管理等關鍵環節。通過合理設計股權激勵計劃，企業能夠吸引和留住核心人才，提升員工積極性和創造力，進而實現企業的持續發展與競爭力提升。股權激勵實務操作需遵循法律法規，確保公平、透明，以實現企業與員工的共贏。
  • 2024-10-31 10:01  
  • 主講老師：傅思元翔 課時安排：1天/6小時
 面議
股權分配、設計與公司控制權
  • 股權分配、設計與公司控制權
  • 股權分配、設計與公司控制權是企業運營中的關鍵環節。合理的股權分配能激發股東積極性，促進企業穩健發展。而科學的股權設計，如AB股制度、合伙人制度等，能在保證創始人或核心層控制權的同時，吸引投資者。公司控制權則關乎企業的戰略決策與經營方向，需通過股東會表決、人事安排、協議設計等方式實現。三者相輔相成，共同構建企業的穩定與發展基礎。
  • 2024-10-31 10:00  
  • 主講老師：傅思元翔 課時安排：1天/6小時
 面議
股權激勵設計
  • 股權激勵設計
  • 股權激勵設計是企業為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。通過附條件地給予員工部分股東權益，使其與企業形成利益共同體，從而促進企業與員工共同成長。股權激勵設計需綜合考慮企業戰略、激勵對象、購股資金來源、考核指標等因素，確保激勵方案既公平又有效。通過合理的股權激勵設計，企業能夠吸引和留住關鍵人才，提升團隊凝聚力，推動企業實現長期穩定發展。
  • 2024-10-30 10:57  
  • 主講老師：劉秋華 課時安排：1天/6小時
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部屬激勵與培育
  • 部屬激勵與培育
  • 部屬激勵與培育是企業管理中的重要環節，旨在激發員工的潛能，提升其工作積極性和職業素養。通過設定明確的目標和期望，提供及時的反饋和認可，以及個性化的職業發展路徑和培訓計劃，企業能夠增強員工的歸屬感和忠誠度。有效的部屬激勵與培育不僅能夠提升員工的工作績效，還能為企業培養出一批批高素質、高能力的核心人才，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
  • 2024-10-28 10:48  
  • 主講老師：張習寧 課時安排：2天
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股權激勵與合伙制股改
  • 股權激勵與合伙制股改
  • 股權激勵與合伙制股改是企業在人才管理方面的兩種不同策略。股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制，通過給予員工部分股東權益，使其與企業形成利益共同體，促進企業穩定發展。而合伙制股改則是一種去中心化的經營理念，它重構人才與企業的關系，依據合伙人的貢獻大小，如資金、能力、資源等，雙方形成合作股權的比例，確保“誰創造誰分享”的原則，建立“共識、共創、共擔、共享”的企業文化。兩者各有優劣，企業應根據自身情況選擇適合的策略。
  • 2024-10-28 09:54  
  • 主講老師：戴榮庚 課時安排：1天/6小時
 面議
股權激勵與合伙制股改
  • 股權激勵與合伙制股改
  • 股權激勵與合伙制股改是企業在人才管理方面的兩種不同策略。股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制，通過給予員工部分股東權益，使其與企業形成利益共同體，促進企業穩定發展。而合伙制股改則是一種去中心化的經營理念，它重構人才與企業的關系，依據合伙人的貢獻大小，如資金、能力、資源等，雙方形成合作股權的比例，確保“誰創造誰分享”的原則，建立“共識、共創、共擔、共享”的企業文化。兩者各有優劣，企業應根據自身情況選擇適合的策略。
  • 2024-10-28 09:51  
  • 主講老師：戴榮庚 課時安排：0.5天
 面議
助推新增長：股權機制創新
  • 助推新增長：股權機制創新
  • 《助推新增長：股權機制創新》是一本專注于探討如何通過股權機制創新推動企業新增長的實戰指南。本書深入分析了傳統股權機制的局限性，并提出了創新的股權設計思路，如股權激勵、合伙人機制等，旨在激發員工積極性，綁定核心人才，提升企業競爭力。通過豐富的案例與策略指導，本書幫助企業構建靈活、高效的股權架構，實現企業與員工的共贏發展，為企業的持續增長注入新動力。
  • 2024-10-18 11:45  
  • 主講老師：鄭敬普 課時安排：2-3天/6小時一天
 面議
股權期激勵方案設計與實施 專題研討
  • 股權期激勵方案設計與實施 專題研討
  • 《股權期激勵方案設計與實施專題研討》聚焦于企業如何通過設計科學合理的股權激勵方案，激發員工積極性與創造力，促進企業長遠發展。本書詳細探討了股權激勵的理論基礎、方案設計要點、實施步驟及監督評估機制，旨在幫助管理者構建有效的長期激勵機制。通過實戰案例與策略分析，本書為企業提供了可操作的股權激勵實踐指南，助力企業吸引并留住關鍵人才，實現持續成長與創新。
  • 2024-10-18 11:21  
  • 主講老師：趙惠穎 課時安排：2天
 面議
股權激勵
  • 股權激勵
  • 股權激勵是一種企業為了吸引、留住并激勵核心員工而采取的長效激勵機制。通過授予員工公司股權或股權相關的權益（如股票期權、限制性股票等），使員工成為企業的“所有者”之一，從而將其個人利益與企業長遠發展緊密綁定。這種機制能夠激發員工的積極性和創造力，促進公司業績提升和長期價值增長，實現企業與員工的共贏。
  • 2024-08-20 09:37  
  • 主講老師：梁源峰 課時安排：1天/6小時
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《股權激勵》課程大綱
  • 《股權激勵》課程大綱
  • 股權激勵是一種企業為了吸引、留住并激勵核心員工而采取的長效激勵機制。通過授予員工公司股權或股權相關的權益（如股票期權、限制性股票等），使員工成為企業的“所有者”之一，從而將其個人利益與企業長遠發展緊密綁定。這種機制能夠激發員工的積極性和創造力，促進公司業績提升和長期價值增長，實現企業與員工的共贏。
  • 2024-08-19 15:04  
  • 主講老師：李江濤 課時安排：1天/6小時
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《股權設計與股權激勵》課程
  • 《股權設計與股權激勵》課程
  • 股權激勵是一種企業為了吸引、留住并激勵核心員工而采取的長效激勵機制。通過授予員工公司股權或股權相關的權益（如股票期權、限制性股票等），使員工成為企業的“所有者”之一，從而將其個人利益與企業長遠發展緊密綁定。這種機制能夠激發員工的積極性和創造力，促進公司業績提升和長期價值增長，實現企業與員工的共贏。
  • 2024-08-19 15:04  
  • 主講老師：李江濤 課時安排：1天/6小時
 面議
企業第二增長曲線與變革突破
  • 企業第二增長曲線與變革突破
  • 股權激勵是一種企業為了吸引、留住并激勵核心員工而采取的長效激勵機制。通過授予員工公司股權或股權相關的權益（如股票期權、限制性股票等），使員工成為企業的“所有者”之一，從而將其個人利益與企業長遠發展緊密綁定。這種機制能夠激發員工的積極性和創造力，促進公司業績提升和長期價值增長，實現企業與員工的共贏。
  • 2024-08-19 15:04  
  • 主講老師：李江濤 課時安排：1天/6小時
 面議
企業的激勵體系建設與管理
  • 企業的激勵體系建設與管理
  • 股權激勵是一種企業為了吸引、留住并激勵核心員工而采取的長效激勵機制。通過授予員工公司股權或股權相關的權益（如股票期權、限制性股票等），使員工成為企業的“所有者”之一，從而將其個人利益與企業長遠發展緊密綁定。這種機制能夠激發員工的積極性和創造力，促進公司業績提升和長期價值增長，實現企業與員工的共贏。
  • 2024-08-14 14:00  
  • 主講老師：林安 課時安排：1天/6小時
 面議
金三角酒店激勵管理系統建設
  • 金三角酒店激勵管理系統建設
  • 股權激勵是一種企業為了吸引、留住并激勵核心員工而采取的長效激勵機制。通過授予員工公司股權或股權相關的權益（如股票期權、限制性股票等），使員工成為企業的“所有者”之一，從而將其個人利益與企業長遠發展緊密綁定。這種機制能夠激發員工的積極性和創造力，促進公司業績提升和長期價值增長，實現企業與員工的共贏。
  • 2024-07-22 10:05  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
 面議
金三角酒店激勵管理系統建設
  • 金三角酒店激勵管理系統建設
  • 股權激勵是一種企業為了吸引、留住并激勵核心員工而采取的長效激勵機制。通過授予員工公司股權或股權相關的權益（如股票期權、限制性股票等），使員工成為企業的“所有者”之一，從而將其個人利益與企業長遠發展緊密綁定。這種機制能夠激發員工的積極性和創造力，促進公司業績提升和長期價值增長，實現企業與員工的共贏。
  • 2024-07-19 10:15  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
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