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國有企業薪酬管理政策與實務
從上世紀 90 年代起，就開展了以“破三鐵”為重點的國有企業勞動、人事、分配制度改革。經過三十多年的不懈努力，國有企業市場機制發生很大變化，特別是進入新時代后，貫徹落實國企改革“1+N”政策文件，努力推動國有企業建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的經營機制，有效激發了國有企業市場活力。但與此同時，我們也要清醒地認識到，現行國有企業工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規范、監管體制尚不健全等問題。
2023-10-25 16:26
主講老師：徐建高課時安排：1天/6小時

面議

國有企業中長期激勵操作要點解讀
中長期激勵是減少委托代理成本、實現利益共享風險共擔、平衡短期與中長期目標、優化薪酬結構、提升薪酬競爭力、吸引和保留關鍵人才的有效方式，對于完善公司治理、倡導績效文化、完善薪酬體系都有著重要而深遠的意義。
2023-10-25 16:25
主講老師：徐建高課時安排：1天/6小時

面議

國有企業經理層成員任期制和契約化管理操作要點解讀
在調研和督查等工作中發現，對于經理層成員任期制和契約化管理這一“牛鼻子”改革任務，一些企業和地方不同程度存在任期管理不規范、契約目標科學性和挑戰性不足、薪酬兌現不剛性、崗位退出不嚴格等突出問題。
2023-10-25 16:24
主講老師：徐建高課時安排：1天/6小時

面議

國有企業對標一流管理提升行動專題實務輔導授課
繼十九大報告指出要培育具有全球競爭力的世界一流企業、對國有企業提升管理能力和水平提出了更高要求之后，國資委也發布通知，開展對標世界一流管理提升行動，彌補國有企業發展短板，推動其實現高質量發展。
2023-10-25 16:24
主講老師：徐建高課時安排：1天/6小時

面議

國有企業三項制度改革政策與實務
幫助國有企業緊緊圍繞激發活力、提高效率，切實深化勞動、人事、分配三項制度改革，破除利益固化的藩籬，真正實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。
2023-10-25 16:23
主講老師：徐建高課時安排：1天/6小時

面議

國企改革三年行動政策與實務
在制定完善國企改革三年行動實施方案，把三年行動的各項任務分解到位、落實到位，要有明確的時間表、責任人，立下軍令狀，建立第一責任人制度方面，仍然不能領會要義、壓實責任，改革到位。本課程中，徐老師憑借對國企改革政策的理解、改革咨詢的經驗，將對國企改革三年行動的重點任務進行深入解讀。
2023-10-25 16:22
主講老師：徐建高課時安排：1天/6小時

面議

企業上市戰略規劃與路徑選擇
股權激勵方案設計，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方案設計，是公司發展必要的一項相對長期的核心股權激勵制度安排。
2023-10-25 16:11
主講老師：徐京課時安排：1天/6小時

面議

企業上市新機遇—— 北交所上市及新三板掛牌操作實務
把原來單一的公有制經濟發展為以公有制經濟為主體的多種所有制經濟共同發展；對國有企業實行政企分開，逐步擴大企業的生產經營自主權，實行經營責任制；實行按勞分配為主多種分配形式并存的制度。
2023-10-25 16:10
主講老師：徐京課時安排：1天/6小時

面議

北交所上市操作實務
把原來單一的公有制經濟發展為以公有制經濟為主體的多種所有制經濟共同發展；對國有企業實行政企分開，逐步擴大企業的生產經營自主權，實行經營責任制；實行按勞分配為主多種分配形式并存的制度。
2023-10-25 16:09
主講老師：徐京課時安排：2天/6小時一天

面議

國企混合所有制改革實踐
把原來單一的公有制經濟發展為以公有制經濟為主體的多種所有制經濟共同發展；對國有企業實行政企分開，逐步擴大企業的生產經營自主權，實行經營責任制；實行按勞分配為主多種分配形式并存的制度。
2023-10-25 16:07
主講老師：徐京課時安排：1天/6小時

面議

國有企業公司治理與董事會建設
把原來單一的公有制經濟發展為以公有制經濟為主體的多種所有制經濟共同發展；對國有企業實行政企分開，逐步擴大企業的生產經營自主權，實行經營責任制；實行按勞分配為主多種分配形式并存的制度。
2023-10-25 16:06
主講老師：徐京課時安排：1天/6小時

面議

國企改革三年行動與操作實踐
把原來單一的公有制經濟發展為以公有制經濟為主體的多種所有制經濟共同發展；對國有企業實行政企分開，逐步擴大企業的生產經營自主權，實行經營責任制；實行按勞分配為主多種分配形式并存的制度。
2023-10-25 16:05
主講老師：徐京課時安排：1天/6小時

面議

重塑企業文化建設與管理
企業文化是企業明天的競爭力，要進一步推動企業發展，要真正成為一流企業，就是要借助企業文化強大的推動力。縱觀世界上成功的企業必然都有先進的企業文化作支撐，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營目標也無法實現。反觀世界上一些遭受挫折、甚至破產的著名企業，出問題大都在企業文化上面，不是沒有建立起先進的企業文化就是背離了企業的價值觀出了亂子。面對全球一體化進程加快的形勢，企業迫切需要提高自己的內部凝聚力和外部競爭力，從而謀求在新形勢下的發展。為實現這一目標，企業必需要進行系統性變革，而變革
2023-10-16 15:58
主講老師：王吉鵬課時安排：1-2天

面議

向華為學習：以奮斗者為本的企業文化建設與人才經營
企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業競爭，實質是企業文化的競爭。面臨全球經濟一體化的新挑戰和新機遇，企業應不失時機地搞好企業文化建設，從實際出發，制定相應的行動規劃和實施步驟，虛心學習優秀企業文化的經驗，努力開拓創新。
2023-10-16 14:28
主講老師：胡賽雄課時安排：1-2天

面議

企業文化價值觀確立與文化建設
國內很多企業都已經認識到企業文化的重要性，并著手推進企業文化建設。但是不少企業的文化建設只能停留在墻上，難以產生實質的效用。企業管理者一心想要建設如華為、阿里巴巴般有強大號召力和影響力的企業文化，卻不知從何入手。
2023-10-12 10:21
主講老師：王旭東課時安排：1天/6小時

面議

2023從校園人到職場人——新員工成長期特訓
學校的目標是培養人,學生在學校是學知識的,而職場是用知識的,公司的目標首先是生存,是賺錢,然后才是培養人。
2023-10-11 10:52
主講老師：王梓喬課時安排：1天/6小時

面議

熵減——標桿企業持續增長的底層邏輯
可持續增長率是企業當前經營效率和財務政策決定的內在增長能力。具體來說是指在不增發新股并保持目前經營效率和財務政策條件下，公司銷售所能增長的最大比率。此處的經營效率指的是銷售凈利率和資產周轉率，財務政策指的是股利支付率和資本結構。因為可持續增長率的假設條件基本上符合大多數公司的情況，一般公司不能隨意增發新股，在我國證券監管部門對于上市公司增發新股有嚴格的審批程序，而且兩次增發之間也有一定的間隔年限。另外，經營政策對公司而言一般不會輕易變動，所以這個指標代表企業一個適宜的發展速度。
2023-10-10 15:11
主講老師：王坪課時安排：1天/6小時

面議

突破瓶頸:企業指數級成長落地體系構建
指數級是指此物以2*n的速度增長。某某以指數級上升，是指此物以2*n的速度增長。
2023-10-10 11:50
主講老師：王雷課時安排：1天/6小時

面議

企業核心競爭力的培育與提升
該理論以近克爾波待為代表認為企業的競爭優勢來源于企業所處的產業結構和企業在該產業中的相對市場位勢，企業在針對決定產業競爭的五種亮爭性力量即新競爭者的進入。買方的討價還價能辦、供方的討價還價能力和現有競爭者之間的競爭的作用和影響下能以低于競爭對手的成本來完成這些活動或以特異的方式的造客產價值或在其一分市場內獲得高于產業平均水亞的收益.企業就獲得持續竟爭優勢。
2023-10-09 15:32
主講老師：王吉鋒課時安排：1天/6小時

面議

新常態下的企業轉型升級之道
對當下中國宏觀經濟大勢分析，轉型趨勢的剖析旨在讓企業走出單一價格戰、渠道戰的困境，使企業輕松獲得高額且持久的利潤，不論各行各業皆能起到執行落地，立竿見影的效果，從而迅速提升企業效益，達成公司的戰略目標。
2023-10-09 11:02
主講老師：萬新立課時安排：1天/6小時

面議

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