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非人力資源經理的人力資源管理 課程大綱
  • 非人力資源經理的人力資源管理 課程大綱
  • HR，即人力資源管理，是企業運營中不可或缺的一環。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度。優秀的HR能夠深入了解員工需求，為企業打造積極向上的工作氛圍，同時通過科學的人才管理策略，助力企業實現戰略目標。在現代社會，HR的重要性日益凸顯，成為企業贏得競爭優勢的關鍵。因此，加強HR專業能力的建設，對于企業長遠發展具有重要意義。
  • 2024-04-24 12:43  
  • 主講老師：夏崢 課時安排：1天/6小時
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員工招聘與面試技巧
  • 員工招聘與面試技巧
  • HR，即人力資源管理，是企業運營中不可或缺的一環。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度。優秀的HR能夠深入了解員工需求，為企業打造積極向上的工作氛圍，同時通過科學的人才管理策略，助力企業實現戰略目標。在現代社會，HR的重要性日益凸顯，成為企業贏得競爭優勢的關鍵。因此，加強HR專業能力的建設，對于企業長遠發展具有重要意義。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主講老師：夏崢 課時安排：1天/6小時
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紫海戰略：戰略性人力資源管理沙盤
  • 紫海戰略：戰略性人力資源管理沙盤
  • HR，即人力資源管理，是企業運營中不可或缺的一環。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度。優秀的HR能夠深入了解員工需求，為企業打造積極向上的工作氛圍，同時通過科學的人才管理策略，助力企業實現戰略目標。在現代社會，HR的重要性日益凸顯，成為企業贏得競爭優勢的關鍵。因此，加強HR專業能力的建設，對于企業長遠發展具有重要意義。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主講老師：夏崢 課時安排：1天/6小時
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人才測評技術課程
  • 人才測評技術課程
  • HR，即人力資源管理，是企業運營中不可或缺的一環。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度。優秀的HR能夠深入了解員工需求，為企業打造積極向上的工作氛圍，同時通過科學的人才管理策略，助力企業實現戰略目標。在現代社會，HR的重要性日益凸顯，成為企業贏得競爭優勢的關鍵。因此，加強HR專業能力的建設，對于企業長遠發展具有重要意義。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主講老師：夏崢 課時安排：1天/6小時
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管理人員競聘及面試技巧提升
  • 管理人員競聘及面試技巧提升
  • HR，即人力資源管理，是企業運營中不可或缺的一環。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度。優秀的HR能夠深入了解員工需求，為企業打造積極向上的工作氛圍，同時通過科學的人才管理策略，助力企業實現戰略目標。在現代社會，HR的重要性日益凸顯，成為企業贏得競爭優勢的關鍵。因此，加強HR專業能力的建設，對于企業長遠發展具有重要意義。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主講老師：夏崢 課時安排：1天/6小時
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放飛夢想，精彩人生
  • 放飛夢想，精彩人生
  • HR，即人力資源管理，是企業運營中不可或缺的一環。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度。優秀的HR能夠深入了解員工需求，為企業打造積極向上的工作氛圍，同時通過科學的人才管理策略，助力企業實現戰略目標。在現代社會，HR的重要性日益凸顯，成為企業贏得競爭優勢的關鍵。因此，加強HR專業能力的建設，對于企業長遠發展具有重要意義。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主講老師：夏崢 課時安排：1天/6小時
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《高效人力資源管理的心理法則》——將HR工作快速轉化成商業結果
  • 《高效人力資源管理的心理法則》——將HR工作快速轉化成商業結果
  • HR，即人力資源，是組織中的重要部門，專注于員工招聘、培訓、績效管理和福利規劃等關鍵任務。HR部門致力于建立和維護一個積極的工作環境，確保員工能夠充分發揮其潛力，為組織貢獻價值。他們不僅是員工與組織之間的橋梁，也是組織文化和價值觀的傳播者。通過精心策劃的人才策略，HR幫助組織吸引和留住優秀人才，推動組織的長遠發展。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為組織成功不可或缺的一部分。
  • 2024-04-19 12:23  
  • 主講老師：趙秀峰 課時安排：1天/6小時
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人力資源管理實戰訓練營
  • 人力資源管理實戰訓練營
  • HR，即人力資源，是企業或組織中至關重要的部門。它負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和績效。HR部門通過制定合理的人力資源策略，幫助企業吸引和留住人才，確保組織的穩定發展。同時，HR還承擔著構建和諧工作環境，提升員工凝聚力和歸屬感的責任。在現代企業中，HR的角色越來越重要，成為推動企業發展的重要力量。
  • 2024-04-18 16:09  
  • 主講老師：姚光林 課時安排：1天/6小時
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非人力資源管理者的人力資源管理
  • 非人力資源管理者的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業或組織中至關重要的部門。它負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和績效。HR部門通過制定合理的人力資源策略，幫助企業吸引和留住人才，確保組織的穩定發展。同時，HR還承擔著構建和諧工作環境，提升員工凝聚力和歸屬感的責任。在現代企業中，HR的角色越來越重要，成為推動企業發展的重要力量。
  • 2024-04-18 16:06  
  • 主講老師：姚光林 課時安排：1天/6小時
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慧眼識才——面試官甄選實戰課
  • 慧眼識才——面試官甄選實戰課
  • HR，即人力資源，是組織中的關鍵部門，負責員工招聘、培訓、績效管理和福利保障等工作。HR致力于構建和維護良好的員工關系，促進員工成長與發展，同時確保組織目標的實現。優秀的HR團隊具備敏銳的洞察力和專業的技能，能夠準確識別員工需求，提供個性化的解決方案。通過科學的人力資源管理，HR為組織創造穩定、和諧的工作環境，助力企業持續發展。在現代社會，HR的重要性日益凸顯，成為推動企業成功的不可或缺的力量。
  • 2024-04-17 16:03  
  • 主講老師：孫林 課時安排：1天/6小時
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點將成金-非人力資源經理的人力資源管理
  • 點將成金-非人力資源經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是組織中的關鍵部門，負責員工招聘、培訓、績效管理和福利保障等工作。HR致力于構建和維護良好的員工關系，促進員工成長與發展，同時確保組織目標的實現。優秀的HR團隊具備敏銳的洞察力和專業的技能，能夠準確識別員工需求，提供個性化的解決方案。通過科學的人力資源管理，HR為組織創造穩定、和諧的工作環境，助力企業持續發展。在現代社會，HR的重要性日益凸顯，成為推動企業成功的不可或缺的力量。
  • 2024-04-17 16:03  
  • 主講老師：孫林 課時安排：1天/6小時
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非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業發展的核心驅動力之一。優秀的HR團隊能夠為企業提供精準的人才選拔、培養與激勵方案，確保企業擁有與戰略目標相匹配的人才隊伍。HR在員工關系管理、薪酬福利設計以及企業文化塑造等方面發揮著關鍵作用，通過營造積極的工作氛圍，激發員工的潛能和創造力。同時，HR還負責與企業內外部各方進行有效溝通，為企業的穩定發展和持續創新提供有力支持。在現代企業中，HR的角色愈發重要，成為推動企業不斷前行的關鍵力量。
  • 2024-04-15 16:13  
  • 主講老師：魯潔 課時安排：1天/6小時
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《高級行政統籌實務》 課程大綱
  • 《高級行政統籌實務》 課程大綱
  • HR，即人力資源，是企業發展的核心驅動力之一。優秀的HR團隊能夠為企業提供精準的人才選拔、培養與激勵方案，確保企業擁有與戰略目標相匹配的人才隊伍。HR在員工關系管理、薪酬福利設計以及企業文化塑造等方面發揮著關鍵作用，通過營造積極的工作氛圍，激發員工的潛能和創造力。同時，HR還負責與企業內外部各方進行有效溝通，為企業的穩定發展和持續創新提供有力支持。在現代企業中，HR的角色愈發重要，成為推動企業不斷前行的關鍵力量。
  • 2024-04-15 14:41  
  • 主講老師：羅文娟 課時安排：1天/6小時
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《非人力資源經理的人力資源管理》 課程大綱
  • 《非人力資源經理的人力資源管理》 課程大綱
  • HR，即人力資源，是企業發展的核心驅動力之一。優秀的HR團隊能夠為企業提供精準的人才選拔、培養與激勵方案，確保企業擁有與戰略目標相匹配的人才隊伍。HR在員工關系管理、薪酬福利設計以及企業文化塑造等方面發揮著關鍵作用，通過營造積極的工作氛圍，激發員工的潛能和創造力。同時，HR還負責與企業內外部各方進行有效溝通，為企業的穩定發展和持續創新提供有力支持。在現代企業中，HR的角色愈發重要，成為推動企業不斷前行的關鍵力量。
  • 2024-04-15 14:29  
  • 主講老師：羅文娟 課時安排：1天/6小時
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精準識人和高效面試的方法和技術
  • 精準識人和高效面試的方法和技術
  • HR，即人力資源管理，是組織內部的關鍵部門，專注于人才的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面。優秀的HR團隊不僅能夠有效吸引和留住人才，還能通過科學的激勵機制和培訓體系，提升員工的工作滿意度和績效水平。在現代企業中，HR部門還承擔著構建和諧勞動關系、營造積極組織氛圍的重要任務。通過精準把握員工需求和市場動態，HR為企業的穩定發展提供了有力保障，是推動組織變革和創新的重要力量。
  • 2024-04-12 14:10  
  • 主講老師：賀蓓 課時安排：1天/6小時
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非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源管理，是組織內部的關鍵部門，專注于人才的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面。優秀的HR團隊不僅能夠有效吸引和留住人才，還能通過科學的激勵機制和培訓體系，提升員工的工作滿意度和績效水平。在現代企業中，HR部門還承擔著構建和諧勞動關系、營造積極組織氛圍的重要任務。通過精準把握員工需求和市場動態，HR為企業的穩定發展提供了有力保障，是推動組織變革和創新的重要力量。
  • 2024-04-12 14:06  
  • 主講老師：賀蓓 課時安排：2天/6小時一天
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變革引領下的人力資源三支柱
  • 變革引領下的人力資源三支柱
  • HR，即人力資源管理，是組織內部的關鍵部門，專注于人才的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面。優秀的HR團隊不僅能夠有效吸引和留住人才，還能通過科學的激勵機制和培訓體系，提升員工的工作滿意度和績效水平。在現代企業中，HR部門還承擔著構建和諧勞動關系、營造積極組織氛圍的重要任務。通過精準把握員工需求和市場動態，HR為企業的穩定發展提供了有力保障，是推動組織變革和創新的重要力量。
  • 2024-04-12 14:06  
  • 主講老師：賀蓓 課時安排：1天/6小時
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非人力資源干部的人力資源管理
  • 非人力資源干部的人力資源管理
  • HR，即人力資源管理，是組織內部的關鍵部門，專注于人才的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面。優秀的HR團隊不僅能夠有效吸引和留住人才，還能通過科學的激勵機制和培訓體系，提升員工的工作滿意度和績效水平。在現代企業中，HR部門還承擔著構建和諧勞動關系、營造積極組織氛圍的重要任務。通過精準把握員工需求和市場動態，HR為企業的穩定發展提供了有力保障，是推動組織變革和創新的重要力量。
  • 2024-04-12 12:32  
  • 主講老師：林安 課時安排：1天/6小時
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贏在起點 雛鷹飛翔——新員工職業化塑造
  • 贏在起點 雛鷹飛翔——新員工職業化塑造
  • HR，即人力資源管理，是組織內部的關鍵部門，專注于人才的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面。優秀的HR團隊不僅能夠有效吸引和留住人才，還能通過科學的激勵機制和培訓體系，提升員工的工作滿意度和績效水平。在現代企業中，HR部門還承擔著構建和諧勞動關系、營造積極組織氛圍的重要任務。通過精準把握員工需求和市場動態，HR為企業的穩定發展提供了有力保障，是推動組織變革和創新的重要力量。
  • 2024-04-12 12:15  
  • 主講老師：李春林 課時安排：1天/6小時
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激勵員工：低成本非物質的員工 激勵技術
  • 激勵員工：低成本非物質的員工 激勵技術
  • HR，即人力資源，是企業中至關重要的部門，負責員工招聘、培訓、績效管理和福利保障等工作。HR部門致力于構建良好的企業文化，提升員工滿意度和忠誠度。通過精心策劃的招聘活動，HR吸引并選拔優秀人才；通過系統的培訓和發展計劃，HR幫助員工提升技能，實現個人價值；通過公正的績效評估和激勵機制，HR激發員工的工作熱情和創造力。HR的工作不僅關乎企業的運營效率，更影響著企業的長遠發展和競爭力。
  • 2024-04-11 15:40  
  • 主講老師：何興勝 課時安排：1天/6小時
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