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OKR 敏捷績效管理與激勵體系設計

主講老師: 趙惠穎 趙惠穎

主講師資:趙惠穎

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 《OKR敏捷績效管理與激勵體系設計》是一本關于現代企業管理創新的實踐指南。本書深入探討了OKR(目標與關鍵成果)框架在敏捷績效管理中的應用,以及如何設計有效的激勵體系來激發員工潛能,提升組織效率。通過案例分析與實用策略,本書幫助管理者構建以目標為導向、快速響應市場變化的績效管理體系,同時確保員工個人成長與組織目標的高度一致,實現共贏發展。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2024-10-18 11:19

OKR 敏捷績效管理與激勵體系設計

 

課程特點:

1 從組織績效&員工績效的全面視角重新設計績效管理體系,解決績效管理與戰略不對話 尷尬;

2 、 通過 OKR 導入績效管理的目標設定、反饋及持續改進,敏捷&迭代&趣味化運營績效管 理的實踐解析

3 、 OKR 不但講熱鬧, 更講實際與激勵獎酬體系的對接和鏈接

4  以案例教學帶入方法論和工具, 并現場指導學員輸出個性化設計方案

 

 

對象:人力資源 VP 、總監,薪酬績效經理,2 年以上實踐經驗的薪酬績效 HR 時間:

 

程大綱:

 

 

 

一、捷組織績效管理

  敏捷組織構建概述

  組織戰略解碼 (解讀、分解、可視化)

  組織戰略檢討(聚焦一致性 動態調整  預警)

  組織略評價 (衡量 連接  激勵)

 

輸出:戰解碼的方法論、 工具、流程及實操案例

二、捷員工績效管理

  敏捷績效管理系統概述

      OKR  目標設定的具體方法

  持續有效的進行績效反饋與教練的技

  效管理游戲化運營設計與實踐

 

輸出:OKR 工具在績效計劃、績效輔導、績效反饋各環節的具體應用案例與練習

 

 

 

、OKR 與獎懲體系鏈接

 

  激勵管理理論概述

  激勵方案設計要點(杠桿、管理規則、支付頻率、績效指標)


  銷售激勵方案設計與行業典型案例分析 (B2B/B2C,獨立創收,直接銷售,間接

)

  研發激勵方案設計與行業典型案例分析 (高科技制造,互聯網)       職能勵方案設計與行業典型案例分析(快消,連鎖,金融)         高管、 核心經營層、員工層激勵方案設計 (不同職級人群案例分析)   企業期激勵方案現場演練

輸出  企業短期激勵(年度) 方案設計要點與現場演練

 

 

、敏捷績效管理變

  績效變革原理與路徑設計

      OKR 如何嵌入企業管理流程

  績效變革管理解決方案與沙盤演練

 

輸出:企業績效體系變革的推進策略與項目計劃


 
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