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善用人——九型人格與員工管理
  • 善用人——九型人格與員工管理
  • 九型人格應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)力提升是一種很好的自我提升工具。每種性格的領(lǐng)導(dǎo)都會把自己的性格特點帶入到管理風(fēng)格當(dāng)中去,每種性格的人都有其顯著的優(yōu)勢與局限,九型人格幫助領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)清自身在管理風(fēng)格中的優(yōu)勢與不足,并有意識地調(diào)整管理行為,使管理效率獲得提升。
  • 2023-05-19 11:10  
  • 主講老師:李罡 課時安排:1天/6小時
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新生代員工管理
  • 新生代員工管理
  • 通過因人施導(dǎo)、因事輔人的原則打通新生代員工的管理通道,有針對性的提升管理能力。 掌握如何運用文化途徑、組織途徑等滲透式的方法來引導(dǎo)新生代員工,使其自動自發(fā)的工作。
  • 2023-05-08 13:13  
  • 主講老師:蔣巍巍 課時安排:2天/6小時一天
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卓效90后員工管理實戰(zhàn)技能
  • 卓效90后員工管理實戰(zhàn)技能
  • 通過此課程的學(xué)習(xí),使讓管理者認(rèn)清自己的管理角色,調(diào)整自己的態(tài)度(面對90后),增強自己的崗位勝任能力,提升團隊執(zhí)行力和企業(yè)整體的工作績效。閆老師通過案例分析、現(xiàn)場模型,工具運用等體驗式教學(xué)方法,使學(xué)員體驗到一套真實、實戰(zhàn)、實效、實用的管理方法和技巧。更重要的是在提升管理者管理技巧和方法的同時,最終使中層管理者真切的體驗到自己身上的那份責(zé)任和使命。
  • 2023-04-14 15:00  
  • 主講老師:閆明 課時安排:1天
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新生代員工管理
  • 新生代員工管理
  • 做了很多年的管理,怎么突然覺得自己不會“管理”了?現(xiàn)在的新生代員工,怎么是說不得也碰不得呢,他們的激情都到哪里去了,他們到底想從工作中得到什么呢?面對大批新生代員工不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,新生代員工是一個特殊的群體,他們身上被打上了深刻的時代烙?。邯毶优⒏叩冉逃母铩⒏咝U招、時代變革、市場經(jīng)濟、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點,他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣;但是,他們漠視責(zé)任、蔑視義務(wù)、完全的自我……新生代員工就像一
  • 2023-04-07 11:46  
  • 主講老師:陳培松 課時安排:1天/6小時
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新生代員工管理
  • 新生代員工管理
  • 全方位了解00后員工的行為和人格特征; 掌握了解00后員工溝通的方法及途徑; 掌握管理00后輔導(dǎo)員工的方法技巧及策略。
  • 2023-04-07 11:36  
  • 主講老師:陳琦 課時安排:1天/6小時
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“95、00后”新生代員工管理
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員工管理的藝術(shù)
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90后員工管理
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新生代員工管理的四個核心
  • 新生代員工管理的四個核心
  • 新生代成為一個標(biāo)簽,讓人望而生“畏”,畏之個性使然,“無視”組織、“無視”領(lǐng)導(dǎo); 畏之一言不合就閃人……另一方面,眾多新生代也出現(xiàn)了在各個領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。 此生代非彼生代嗎?讓我們尋找到新生代的價值密碼,通過心理學(xué)、行為學(xué)認(rèn)知以及游戲化的思維帶領(lǐng)他們?nèi)谌肫髽I(yè),創(chuàng)造價值,伴隨企業(yè)的發(fā)展一路遠航。
  • 2022-12-03 10:25  
  • 主講老師:王吉鳳 課時安排:1天,6小時/天
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后浪計劃,激活新生代“00后”員工管理技巧
  • 后浪計劃,激活新生代“00后”員工管理技巧
  • 最讓管理者頭痛的是,傳統(tǒng)的管理和激勵方式,對于00后已經(jīng)失效,業(yè)績不佳,頻繁跳槽,已成為常態(tài)。作為管理者,不管你接不接受,也不管你愿不愿意,00后已近開始成為職場的主力,而且蓬勃發(fā)展,這要求管理者轉(zhuǎn)變思路、掌握新的管理方法,去更好的了解他們,和他們共處,發(fā)展他們的優(yōu)勢。 本課程基于以上問題的解決,旨在幫助管理者更好的了解00后,更好管理和激勵00后。
  • 2022-11-23 15:14  
  • 主講老師:陶躍 課時安排:2天,6小時/天
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新生代員工管理之道
  • 新生代員工管理之道
  • 現(xiàn)在的年輕人 不一樣 主講: 中國管理科學(xué)研究院講師團專家 賴豐老師 面對職業(yè)選擇時,顯得很隨性……面臨新生代員工方方面面的“時代特征”,管理者既覺得他們有朝氣,坦誠,又覺得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威受到挑戰(zhàn),不知道如何激勵和管理他們。 管理者原來有效的管理方式,在面對新生代員工時,好像都失效了?
  • 2022-11-21 15:11  
  • 主講老師:賴豐 課時安排:1天
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“零零后”員工管理激活與教練-激活“零零后”,增長二十年
  • “零零后”員工管理激活與教練-激活“零零后”,增長二十年
  • 課程從認(rèn)知零零后行為模式為開端,幫助管理者消除誤解、提升順暢溝通的能力。在重點關(guān)注核心能力培育幫助零零后快速實現(xiàn)在工作中獨當(dāng)一面的同時,營造能夠激發(fā)零零后主動挑戰(zhàn)高目標(biāo)的文化氛圍,并通過團隊融合實現(xiàn)個人能力的放大從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
  • 2022-11-21 09:46  
  • 主講老師:丁云峰 課時安排:1天,6小時/天
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零零后員工管理
  • 零零后員工管理
  • 面對00后的群體,團隊管理者感覺無法無力、成員責(zé)任心不強、執(zhí)行力不強 團隊管理者希望員工要職業(yè)化、素質(zhì)更高 團隊管理者希望員工有勝任力、能力更強 希望員工有責(zé)任心、忠誠度高
  • 2022-11-20 15:44  
  • 主講老師:王鏻 課時安排:1天
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90,95后的員工管理與自我管理
  • 90,95后的員工管理與自我管理
  • 員工都希望自己要有所成就,但找不到方向或缺少方法 有的員工沒有想法隨俗而安,得過且過; 有的員工雖然理想遠大,行動卻止步不前; 有的員工積極努力,但缺少方法,事倍功半;
  • 2022-11-20 13:19  
  • 主講老師:王鏻 課時安排:2天
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00后員工管理
  • 00后員工管理
  • 今天的課程將以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習(xí)助掌握等方式循序漸進,幫助您快速學(xué)習(xí),掌握管理00后的方法并且能有效進行00后員工管理。
  • 2022-11-20 13:08  
  • 主講老師:孫倩 課時安排:1天
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新生代員工管理
  • 新生代員工管理
  • 時代的發(fā)展、環(huán)境的變化造成了人的變化。過去的管理方式在當(dāng)今新生代管理中遭遇前所未有的挑戰(zhàn)。管理者和新生代員工之間充斥著不可逾越的鴻溝。。。
  • 2022-11-19 11:01  
  • 主講老師:齊磊 課時安排:
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00后員工管理
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“95后”新生代員工管理
  • “95后”新生代員工管理
  • 管理者原來有效的管理方式,在面對新生代員工時,好像都失效了。管理者在趨勢面前,只能適應(yīng),不能拒絕。既然未來新生代員工會逐漸成為職場的主力,那管理者就非常有必要去了解員工的“時代特點”和心理訴求,以此調(diào)整更加有效的相處之道。
  • 2022-11-16 11:45  
  • 主講老師:姜雷 課時安排:2天,6小時/天
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新生代員工管理的新視野與巧舉措
  • 新生代員工管理的新視野與巧舉措
  • 本課程將通過對新生代員工的心理特征分析入手,對新生代員工的價值觀和行為體系進行深入分析,幫助管理者讀懂并掌握正確引導(dǎo)新生代員工的方法,轉(zhuǎn)變由管理控制向服務(wù)影響的思維轉(zhuǎn)變,根據(jù)80-90后的特點激勵和鼓勵他們對企業(yè)做出貢獻,通過強調(diào)貢獻提高80-90后的歸屬感和成就感,從而提高他們對企業(yè)的忠誠度掌握正確的人性激勵的技巧和方法,做好員工的培養(yǎng)與保留,增強并提升企業(yè)核心競爭力。
  • 2022-11-15 19:11  
  • 主講老師:葛虹 課時安排:2天,6小時/天
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眼里有光·心中有火 ——職場新生代員工管理
  • 眼里有光·心中有火 ——職場新生代員工管理
  • 21世紀(jì)第三個十年已經(jīng)開始,我們的管理者正面對兩個從未有過的挑戰(zhàn): 一個是進入職場的獨生子女比例越來越高,占據(jù)絕對主流。 另一個是已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)思維徹底改變的年輕人,他們的思維和行為模式對傳統(tǒng)組織管理帶來巨大沖擊。 如何應(yīng)對這種變化,積極主動地應(yīng)對、適應(yīng)乃至擁抱這種變化,跨越時代的束縛,是各級管理者無法回避的課題。 這是一場全新的人才戰(zhàn)爭,是一場無情的人力資產(chǎn)之戰(zhàn)!
  • 2022-11-15 19:04  
  • 主講老師:董玉川 課時安排:1-2天,6小時/天
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