主講老師: | 閆和平 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 在金融變革浪潮下,農商行踏上轉型發展之路。傳統農商行依賴存貸業務,在利率市場化、互聯網金融沖擊下,競爭壓力劇增。為破局,農商行首先優化業務結構,拓展中間業務,推出代收代付、代理保險等服務,降低對利息收入的依賴。 同時,加快數字化轉型,升級線上服務平臺,完善手機銀行功能,實現便捷開戶、貸款申請等業務。在服務“三農”與小微企業的定位上持續深耕,創新金融產品,如開發適合新型農業經營主體的信貸產品。通過這些轉型舉措,農商行增強了自身競爭力,更好地適應市場變化,在服務地方經濟發展的同時,實現自身可持續發展。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2025-03-25 11:13 |
課程時間:1天 6小時/天
課程背景:
農信社做為中國金融的核心主體之一,隨著互聯網金融、村鎮銀行、社區銀行的出現,生存壓力日趨加大,尤其是即將推出的存款保險制度,對中小銀行帶來的沖擊會進一步加大,農商行的轉型之路到底是做實在自己的業務,以本地為主,形成小微金融的典型,還是走跨區域發展之路、以做大為核心目標;在業務發展方向上,因為自有產品比較單一,對新的競爭對手產品招架之力越來越力不從心,今后轉型之路在何方?
本課程以前瞻的視野以及國外中小金融機構的發展之路,結合國內的金融環境,給出了農商行轉型之路的以真知灼見。
授課形式:
案例、互動、分組討論、行動學習
課程大綱:
第一部分 互聯網金融及科技對農商行的沖擊及新定位
1、智能銀行能替代的是什么?
案例分享:智能銀行對傳統行業的沖擊
2、互聯網金融下的銀行服務營銷核心
案例分享:銀行服務營銷的本質
3、銀行產品核心價值是什么?
案例分享:互聯網解決不了銀行產品核心價值
4、農商行的重新定位
案例分享:世界第一銀行的業務模式帶來的啟示
第二部分 農商行轉型之業務發展模式的三大轉變
1、銀行營銷由傳統方式向新媒體的轉變
案例分享:
(1)客戶經理的923萬存款案例分享
(2)圈子開發帶來的40%業績增長
討論:現場制定本行的新媒體開發策略
2、銀行營銷由單體開發向批量開發的轉變
案例分享:
民生銀行小微客戶經理信貸產品的批量營銷
討論:現場定制本行批量客戶開發的策略
3、銀行營銷由隨機開發向定向開發的轉變
案例分享:
(1)銀行的網格化營銷
(2)某農商行的“五挺進”
討論:現場制定本行小微企業定向開發的策略
5、銀行新的服務營銷的五大趨勢
案例分享:經營客戶還是經營平臺
第三部分 互聯網對農商行轉型的助力
1、銀行營銷方式的三大變化
案例分享:銀行“微”與“巧”營銷的開啟
2、客戶經理用微信的小試牛刀
案例分享:一個“附近的人”帶來的私行客戶
3、微信在陌生客戶中的開發
案例分享:銀行網格化營銷中微信的“天大”作用
4、微信在客戶外拓中的使用技巧
案例分享:失敗外拓營銷中的意外收獲
5、微信在存量客戶二次營銷中的使用
案例分享:32個贊帶來的百萬理財
6、微信在沙龍活動中的定海神針
案例分享:比電話邀約還精準的沙龍活動
7、微信群的魅力
案例分享:感動客戶的“十五年失聯朋友的再次聚會”
8、銀行產品的第一時間
案例分享:微信帶來的第一時間
第四部分 農商行轉型之客戶分類管理的策略轉變
1、客戶分類大數據應用之新機會
案例分享:客戶經理的批發精準營銷
2、客戶分類大數據應用之客戶需求變化
案例分享:客戶需求由錢向關系的轉變
3、客戶分類帶來的“互聯網思維”
案例分享:客戶還是粉絲?
4、客戶分類后的個人品牌建設
案例分享:客戶經理的個人品牌建設
(個人連續4年每年新增存款1個億以上)
第五部分 農商行轉型之團隊管理升級
1、“高績效團隊管理模式”的應用與技巧
——管理動作不變,結果就不會改變
l 如何實現團隊與員工的高績效
l 通過高績效管理提升員工歸屬感
l 通過高績效管理塑造員工凝聚力
l 如何通過物質以外的方式激勵員工
l 通過高績效管理形成團隊良性互動
l 實現團隊內部和諧,規避團隊沖突
2、高績效團隊管理平臺建設與工具集
——高績效管理模式的系統化導入
l “高績效團隊模式”的7大管理機制建設與操作技巧
l “高績效團隊模式”的日常化管理平臺的操作方式與技巧
l “高績效團隊模式”的透明化管理平臺的操作方式與技巧
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