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心理學與員工管理效率的提升

主講老師: 陳慧 陳慧

主講師資:陳慧

課時安排: 2天/6小時一天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 《心理學與員工管理效率的提升》簡介:本書探討了心理學原理在員工管理中的應用,旨在提升管理效率與員工績效。通過解析員工行為背后的心理動機,本書提供了實用的管理策略,如有效溝通、情緒管理、激勵機制設計等。旨在幫助管理者更好地理解員工需求,營造積極的工作氛圍,激發員工潛能,從而提高團隊整體的工作效率和滿意度。本書是現代企業管理中不可或缺的心理學指南。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2024-10-22 15:01

組織行為學——心理學與員工管理效率的提升

 

課程目的:使用心理學的理論,通過分析員工在組織中的行為和表現,使管理者提升自己在認識員工、使用員工、激勵員工方面的管理能力。側重從認識員工、了解員工的微觀角度,促使管理者提升管理效率。

課程時間安排2

課程大綱

1. 員工管理三層次

1.1 員工的微觀管理:性格、能力、動機、價值觀、態度等

1.2 員工的中觀管理:團隊、溝通、沖突、領導力等

1.3 員工的宏觀管理:文化、組織架構、組織變革、組織設計等

2. 加強對員工的認識,學會“知人善用”

2.1 認識員工的3個層面(能力、性格、價值觀)

2.2 結合員工的能力特征安排員工工作

2.3 結合員工的性格特征確定團隊協作

2.4 結合員工的價值觀需求提升團隊氛圍

3. 了解員工的需求,懂得“激勵人心”

3.1 認識員工的需求

3.2 認識自身的需求、動機與發展動力

4.3 使用多種激勵手段帶領員工隊伍發展

3.4 使用多種手段自我激勵,促進管理工作的發展

4. 了解團隊構成,學會“團隊管理”

   4.1 認識團隊的主要類型和發展階段

   4.2 認識團隊激勵方式

   4.3 使用多種手段,促進團隊成長


 
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