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成果導(dǎo)向的目標(biāo)計(jì)劃管理

主講老師: 湯信芳 湯信芳

主講師資:湯信芳

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 目標(biāo)管理是以目標(biāo)的設(shè)置和分解、目標(biāo)的實(shí)施及完成情況的檢查、獎(jiǎng)懲為手段,通過員工的自我管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的一種管理方法。目標(biāo)管理一方面強(qiáng)調(diào)完成目標(biāo),實(shí)現(xiàn)工作成果;另一方面重視人的作用,強(qiáng)調(diào)員工自主參與目標(biāo)的制定、實(shí)施、控制、檢查和評價(jià)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-01-16 15:03

目標(biāo)管理是推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人成長的最佳方法。任何事、無論在何時(shí)何地都必須有目標(biāo);目標(biāo)管理是一種基本的管理技能,它通過劃分組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的方法,將許多關(guān)鍵的管理活動(dòng)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)全面、有效的管理。但你是否有這樣的困擾:

我們辛苦了一年,效能卻不顯著!費(fèi)盡心思做的年度計(jì)劃,春節(jié)一過就忘記一半,到年底盤點(diǎn)一看,雖然忙的要死,但重要目標(biāo)沒有完成。 

做為管理者,你給下屬設(shè)定了年度目標(biāo),結(jié)果下屬達(dá)成的往往與你期待的相差甚遠(yuǎn)?

如何激發(fā)自已和員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合,自動(dòng)自發(fā)的完成年度目標(biāo)?

如何管理目標(biāo)并將之落地,制定執(zhí)行計(jì)劃并高效達(dá)成,從而實(shí)現(xiàn)效能突破?

    課程中你將學(xué)習(xí)強(qiáng)大的教練型工具和方法,改變個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的狀態(tài),快速有效的厘清工作,聚焦目標(biāo)的開展工作。讓你一整年碩果累累!

     課程實(shí)踐性相當(dāng)強(qiáng),鄧博士和湛博士在組織行為與人際流程、團(tuán)隊(duì)教練、

 

1、 了解成果導(dǎo)向的目標(biāo)管理意識;

2、 了解團(tuán)隊(duì)效能低下的主要原因;

3、 將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合,激發(fā)個(gè)人年度意圖及目標(biāo)完成的動(dòng)力;

4、 學(xué)習(xí)創(chuàng)新性的尋找完成目標(biāo)的資源和方法;

5、 掌握【SMART】、目標(biāo)分解法和月度、周計(jì)劃管理的步驟;

6、 掌握聚焦精力及時(shí)間管理的方法,更高效的完成目標(biāo)計(jì)劃。

 

1、 希望提高效能的職場人士

2、 中基層管理者

1天

模塊一:目標(biāo)激發(fā)

1、 目標(biāo)意識檢測

寫出部門、個(gè)人的年度、月度、周目標(biāo)

2、 目標(biāo)管理中常見問題分析

目標(biāo)不清晰

目標(biāo)不具體

目標(biāo)不匹配

3、 建立成果導(dǎo)向的目標(biāo)意識

關(guān)注圈與影響圈

把問題變成成果

4、 年度目標(biāo)激發(fā)

思考:你的年度目標(biāo)通常來自于哪里?

好目標(biāo)的3個(gè)要素:系統(tǒng)平衡、發(fā)自內(nèi)心、視覺呈現(xiàn)

確立年度意圖的3個(gè)步驟

 

模塊二、目標(biāo)制定

1、組織目標(biāo)的來源---平衡計(jì)分卡

平衡計(jì)分卡的4個(gè)維度:

財(cái)務(wù)的維度

客戶的維度

內(nèi)部運(yùn)營的維度

學(xué)習(xí)與發(fā)展的維度

2、 目標(biāo)的種類與轉(zhuǎn)換

愿景目標(biāo)

績效目標(biāo)

行動(dòng)目標(biāo)

3、 目標(biāo)制定的5個(gè)關(guān)鍵因素 

4、團(tuán)隊(duì)練習(xí):制定合理的工作目標(biāo)

模塊三:GPS五步目標(biāo)管理工具

1、B厘清現(xiàn)狀,列出目前面臨的困難和障礙,找出差距

2、 C創(chuàng)新選擇,采用頭腦風(fēng)景的方式,找出創(chuàng)新的解決方案

3、 D果敢選擇,運(yùn)用大、益、快、省四個(gè)標(biāo)準(zhǔn),選擇出3~6個(gè)解決方案

4、 E有力執(zhí)行,制定行動(dòng)計(jì)劃以及開始和完成日期

5、F支持跟進(jìn),確定需要支持的資源和環(huán)境,確定跟進(jìn)日期與回顧方式


1、 有力執(zhí)行

模塊四:精力管理

1、每一分鐘計(jì)劃可以帶來4分鐘的高效工作時(shí)間。

2、讓月計(jì)劃周計(jì)劃華麗轉(zhuǎn)身:

好計(jì)劃的3個(gè)要素:糾偏方向、要事第一、促進(jìn)提升

思考1:你使用哪些精力管理工具?

思考2:你的“石頭“有哪些?

4、ABC日計(jì)劃工作法

 

5、 精力聚焦工具1---雙輪聚焦

 

6、精力聚焦工具2---四象限聚焦

 

7、時(shí)間管理的3大法寶:

土豆工作法、番茄工作法、青蛙工作法

8、周計(jì)劃制定練習(xí)

9、課程總結(jié)與回顧


 
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