推廣 熱搜: 財務  管理        市場營銷  人力  營銷  金融  銀行 

樊珍

企業薪酬績效管理專家
樊珍老師常駐地區:蘇州
樊珍老師簡介:樊老師有較強的業務敏感度、培訓針對性和邏輯思考力,企業管理的相關模塊和流程融會貫通,講授內容落地性強。特別在績效管理領域,體系完善,方法透徹,維度完整,致力成為企業績效管理的全過程陪伴者。

樊珍老師

                  ——企業薪酬績效管理專家

?  曾任世界500強大型中央企業人力資源總經理(所屬行業工程勘察設計、建筑行業、金屬材料研究、工業品制造)

?  中南大學-985全日制碩士研究生

?  國際CMC管理咨詢師

?  國家一級人力資源管理培訓師

?  國家心理咨詢師

?  高級經濟師

 

【個人簡介】

      樊珍老師一直在世界500強大型中央企業管理工作崗位(歷任有色行業中央企業、建筑行業中央企業下屬二、三級企業人力資源部主管、副總經理、總經理和分公司總經理助理。985全日制碩士研究生扎實的專業理論功底,十余年集團總部及子企業過硬的中基層管理實踐經驗,并不斷主導和參與內外部企業的管理咨詢工作(制造型企業-醫藥/工業原材料、設計和科研院所、科創孵化器)及授課(高校、某軍兵員局、企業內部)

主導某科研院所薪酬考核體系建設,增加崗位吸引力,激活團隊活力,在總控定員前提下,通過績效和薪酬體系激勵約束作用,人員優化率達到40%,博士引進占比從23%提高到37%,團隊科研立項率提高了40%,橫向科研經費率增長了14%。

主導某央企三級企業(區域總部設計院)人力資源體系0-1搭建,企業規模兩年內從十幾人發展到上百人的增長態勢下,人力資源體系運轉良好,并成為多個區域總部中示范單位。

主導某央企三級企業(雙百企業、屬制造業)績效管理體系優化,考核年度內人均創效增加6%,企業凈利潤增加2000余萬元。

多年來,企業內訓場次達到200余場,其中中高管專項培訓場次超過60場。

樊老師有較強的業務敏感度、培訓針對性和邏輯思考力,企業管理的相關模塊和流程融會貫通,講授內容落地性強。特別在績效管理領域,體系完善,方法透徹,維度完整,致力成為企業績效管理的全過程陪伴者。

曾經咨詢項目內容:

?  先后在兩個大型中央企業下屬的7家二、三級子企業成功實施并提煉“績效管理落地七步法”且運轉良好。指導下屬分子公司承接集團戰略目標并制定子戰略,分解各級組織目標和高層管理者團隊及個人目標,在可控激勵資源下設計績效評價和激勵機制,并指導和監督計劃的制定與執行,助力企業實現突出的業績改善。期間就績效管理專題在企業內部進行內訓30余次,高管的專題培訓和復盤13次。

?  為翼智康下屬2家孵化企業制定創始人團隊的中長期激勵方案,成功吸引人才

?  為大型制造型企業(國藥致君、華中銅業)設計寬帶薪酬制,薪點薪酬制等薪酬模式,確保內外部一致性、公平性,在工資總額預算制下“把蛋糕切好”。圍繞戰略進行分解,激勵工作顯著聚焦并持續提升,關鍵崗位人均薪酬與全員人均薪酬的達到了2位數增長 ,關鍵崗位人員流失率下降超過20%;運用專業工具參與戰略管理與執行的員工人數增長了260%。

?  制定企業人資工作流程與SOP,為實現標準化、信息化提供專業技術支持。建立人力資源管理流程27項并全部通過信息系統實現線上辦公。

    樊珍老師致力于把中央企業的系統化、規范化管理理念和方法,把咨詢案例中的專業化、個性化實踐經驗和技巧,轉化為能供更多類型企業借鑒和使用的內容,授人以漁,專業共享。

 

【授課風格】

專業性強:憑借科班出身的專業知識水準和國內大型企業的一線管理經驗、過硬的主營業務融合力和人力資源各模塊的融通技能,成為企業的績效管理陪伴者;

針對性強:憑借專業而不失活潑的表達方式、前置傾聽詢問的細致判斷、課中課后的診斷式交流,成為企業中高層管理者、人力資源行業同仁的長期專業合作者;

實效性好:憑借十余年豐富的一線工作經驗和案例實施經驗,成為績效管理等人力資源工作實操、實用、實效的務實分享交流者;

啟發性好:課程內容不碎片狀、不零散狀,邏輯體系完整、清晰;操作技巧不空洞化、不概念化,方法接地氣、有標準;落地運用不僵化、不千篇一律,因地制宜可細化、可量化;案例分享不單一、不套路,復盤技巧學用結合。

 

【主講課程】

《績效管理落地七步法》

《全面激勵體系設計與優化》

《績效管理到人效管理》

《考核薪酬的管理要點》

《績效管理復盤》

《戰略中心型組織建設》

《績效導向的有效溝通》

《面向績效的勞動關系風險管理》

 

【部分咨詢案例】

序號

客戶公司

咨詢內容

項目相關成果

1

國藥致君

(2020)

1.     績效與激勵體系優化

2.   薪酬體系設計

1.     組織績效、員工績效和薪酬激勵現狀評價報告

2.     國藥致君績效管理優化方案及附表

3.   國藥致君薪酬管理優化方案及附表

2

華中銅業(2022)

1.     績效管理體系優化

2.     崗位價值評估和薪酬體系設計

1.     績效管理體系優化方案

2.     崗位崗位職級分布、薪點表、薪酬標準表

3.     薪酬管理綱要

4.     績效管理制度文件

3

蘇州君康醫療(2014-2017)

公司運營和管理體系0-1搭建

為初創企業建立了基本的運營管理體系(組織架構、職責界定、職能流程設計、產供銷制度體系),制定并不斷完善制度文件三大類13項。

4

蘇州中色德源(2014-2017)

公司薪酬體系建立

建立薪酬管理體系并運營良好

5

翼智康將蘇州發展公司(2021)

創始人團隊中長期激勵

制定2個孵化企業創始人團隊的中長期激勵方案

 

【學員評價】

    樊老師對企業的指導和交付的方案專業度強,落地性好,解決了企業績效和薪酬管理中的實際問題,幫助企業突破人力資源管理瓶頸。在咨詢項目結束后,能耐心、熱心持續提供技術支持和交流,給予我們工作很大的幫助。樊老師的課程,我還會再聽。

——華中銅業人資部總經理 張曄

    樊老師對企業管理特別是人力資源管理方面的經驗非常豐富,能貼合企業的盈利模式和運營特點提供專業的方案指導和實施體系,能站在企業的角度活用專業工具,并通過樸素的語言讓我們都能夠理解其中的邏輯道理和操作要點,幫助公司實現了規范化、制度化管理。

——君康醫療副董事長 邢雪奎

樊老師的咨詢方案非常接地氣,不是停留在空洞宏觀的理論知識層面,而是能夠根據企業實際,將理論、方法、工具進行運用,設計出我們能夠直接應用的制度、流程、表格等,并且提供了績效管理所需要的指標庫,切實幫助我們提升了績效管理水平。

——國藥致君人力資源總監姚靜菁

 

【服務客戶】

1、中色科技股份有限公司

2、蘇州新長光熱能科技有限公司

3、蘇州中色德源環保科技有限公司

4、蘇州有色金屬研究院有限公司

5、洛陽佛陽裝飾工程有限公司

6、中鋁材料應用研究院有限公司蘇州分公司

7、蘇州君康醫療科技有限公司

8、翼智康醫療科技發展(蘇州)有限公司

 
 
反對 0舉報 0 收藏 0 打賞 0
 
更多>同類講師中心
課程大綱
老師觀點
講師中心
點擊排行
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
主站蜘蛛池模板: 手机看片一区二区| 99久久99久久精品免费观看| 欧美精品第一页| 国产四虎免费精品视频| 丝袜美腿中文字幕| 欧美在线观看视频网站| 国产一区二区三区露脸| 97视频在线观看播放| 日本视频免费在线| 人欧美一区二区三区视频xxx| 亚洲第一成人在线| 御书宅自由小说阅读无弹窗| 亚洲国产日韩女人aaaaaa毛片在线| 色综合久久久久综合99| 国语自产精品视频在线看| 久久国产精品2020免费m3u8| 狠狠躁天天躁中文字幕无码| 国产孕妇孕交视频| 99国内精品久久久久久久| 日本高清乱理伦片| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 豪妇荡乳1一5白玉兰| 国自产精品手机在线观看视频| 久久久久亚洲av无码专区| 永久免费在线观看视频| 国产一区亚洲欧美成人| 4480yy苍苍私人| 性欧美16sex性高清播放| 亚洲一区二区三区不卡在线播放| 精品久久久中文字幕人妻| 国产成人久久精品麻豆二区| aaaa级少妇高潮大片在线观看| 日本免费色视频| 亚洲成AV人综合在线观看| 精品无人区一区二区三区| 国产成人无码精品一区在线观看| jealousvue熟睡入侵中| 日本三级韩国三级香港三的极不| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| 精品国产一二三区在线影院| 国产成人久久一区二区三区|