推廣 熱搜： 2022  財務  管理  安全  法律  營銷  北京  合同管理  從業(yè)  研修班 
關鍵詞
? ? ? ? ? ? ?
?
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動
  • 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動
  • 數(shù)據(jù)時代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠 HR 的直覺來做決定了，日新月異的數(shù)字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維向數(shù)字化思維轉型，數(shù)據(jù)驅動業(yè)務，提升人力資源工作運營效率。
  • 主講老師：王老師  開課地點：[北京] 開課時間：2025-05-10
 ￥5980.00/人
打破部門壁壘——跨部門溝通協(xié)作與沖突處理
  • 打破部門壁壘——跨部門溝通協(xié)作與沖突處理
  • 意見分歧在企業(yè)中是很常見的，部門之間考慮問題的出發(fā)點不同，對工作內(nèi)容和方法的意見也就不完全一致，比如，銷售部門為完成任務希望投入更多的經(jīng)費進行市場推廣，財務部門可能從成本控制的角度出發(fā)限制這種業(yè)務拓展活動；而設計部門通常有一種“技術情結”，傾向于在產(chǎn)品設計中采用最先進的技術，往往使新產(chǎn)品過于復雜。
  • 主講老師：石睿  開課地點：[廣東廣州市] 開課時間：2023-11-24
 ￥4580.00/人
萃取式學習地圖—匠藝傳承 . 關鍵崗位人才復制
  • 萃取式學習地圖—匠藝傳承 . 關鍵崗位人才復制
  • 關鍵崗位人員是指企業(yè)中對企業(yè)核心競爭力和業(yè)務發(fā)展至關重要的崗位，具有不可替代性和高度專業(yè)性的人員。
  • 主講老師：陸敬  開課地點：[廣東廣州市] 開課時間：2023-11-17
 ￥1980.00/人
人才盤點與梯隊建設管理
  • 人才盤點與梯隊建設管理
  • 通過人才盤點——辨識人才，全方位評價各級人才，讓高潛浮出水面。實戰(zhàn)練兵，展示并提升管理者的識人用人水平。統(tǒng)一語言，不同管理者用同一把尺子評價人。戰(zhàn)略連接，真正將人力資源與戰(zhàn)略連接在一起。
  • 主講老師：王建華  開課地點：[北京] 開課時間：2023-10-25
 ￥4580.00/人
金字塔原理：邏輯思維與高效表達
  • 金字塔原理：邏輯思維與高效表達
  • 學習金字塔原理課程，使用金字塔結構思考、表達、管理下屬和解決問題，提高邏輯性、條理性，準確高效地闡述思想。 邏輯思維：學會用左右腦結合的全腦思維，提高結構化思維能力，思考全、準、快。
  • 主講老師：姜老師  開課地點：[廣東廣州市] 開課時間：2023-09-14
 ￥4580.00/人
企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務
  • 企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務
  • 本課程在以較為系統(tǒng)的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業(yè)管理的新領域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不是培訓師的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格
  • 主講老師：田勝波  開課地點：[上海] 開課時間：2023-09-20
 ￥5200.00/人
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 明晰團隊管理者對人員管理的責任，提升部門的人力資源管理績效 選才——部門主管能掌握內(nèi)外部人才的選拔晉升評估方法，為組織輸送合格候選人 育才——部門主管能基于人員能力素質(zhì)模型，掌握師徒帶教制、繼任者培養(yǎng)，為部門人才長遠發(fā)展打牢基礎 用才——部門能基于不同部屬的能力現(xiàn)狀，通過適度授權、綜合激勵、績效管理，提升團隊管理能力； 留才——部門主管建立以終為始思維，打造團隊積極包容溝通氛圍，關心員工價值感、成長感、成就感提升，提升團隊成員滿意度與留存率
  • 主講老師：王老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-03-23
 ￥4800.00/人
行政管理實操訓練
  • 行政管理實操訓練
  • 本課程專門為行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、董事會或總經(jīng)辦秘書、行政部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他行政人員設計提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設計的。
  • 主講老師：歐陽老師  開課地點：[廣東廣州市] 開課時間：2023-04-27
 ￥4800.00/人
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁  |  關于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
主站蜘蛛池模板： 亚洲精品在线视频| 国产高潮国产高潮久久久| 成成人看片在线| 国产馆精品推荐在线观看| 亚洲色无码一区二区三区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 成人免费的性色视频| 啊灬啊灬啊灬快灬深用力| 亚洲国产成a人v在线观看| 777久久精品一区二区三区无码 | 99久久99久久精品免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 在线免费观看国产| 亚洲日韩在线中文字幕综合| 真实男女动态无遮挡图| 欧美大片天天免费看视频| 国产精品jlzz视频| 久久综合狠狠色综合伊人| 97视频久久久| 欧美日韩亚洲国产精品| 国产精品久久久久国产精品 | 日本护士xxxx爽爽爽| 国产仑乱无码内谢| 中文字幕第三页| 精品久久久99大香线蕉| 天堂久久久久久中文字幕| 免费黄色毛片视频| 中文字幕第五页| 窝窝午夜看片国产精品人体宴| 夜夜揉揉日日人人青青| 亚洲成a人片7777| 99久久免费精品高清特色大片| 欧美日韩亚洲成色二本道三区 | 国产美女在线免费观看| 你懂的中文字幕| 91亚洲导航深夜福利| 狠狠干2019| 国产精品电影网| 亚洲最大在线观看| 国产边打电话边被躁视频| 日日操夜夜操视频|