性騷擾的認知與應對

課程背景：

n 據調查數據：職場上女性覺得受到了來自男領導和男同事性騷擾的比例很高很高

n 很多被性騷擾的職場女性不懂得怎么預防、不懂得怎么拒絕、被害現場不懂得怎么現場處理、不懂得怎么維權。

n 以至于長期忍受著痛苦、厭煩、惶恐不安、影響工作、甚至離職！

n 男性都是這么道德敗壞嗎？管不住自己嗎？

n 非也！

n 很多男性大呼冤枉：“我只是開個玩笑”、“我話的意思是欣賞她、贊美她”、“我只是沒注意分寸，靠得太近了”

n ……

n 據調查：男性和女性在對性騷擾行為的界定上有很大的不同，男性對性騷擾行為的認定范圍很小，而女性對性騷擾行為的認定范圍很大。因此造成了很多的誤解和傷害。

n 當然，職場上也有不少的男性受到女性的性騷擾。以前，法律法規的性騷擾只規定了男性對女性的性騷擾，最新的《民法典》補充了女性對男性性騷擾的界定。女性要知道哪些無意的言行容易造成對男性的性騷擾，從而約束自己的言行，男性們也需要做好這方面的預防和相關法律法規的學習和維權。

n 

課程收獲：

正確認知性騷擾，學會預防被性騷擾、被性騷擾現場懂得怎么正確地處理與應對、反復被性騷擾懂得怎么取證和維權。正確認知對容易對異性造成性騷擾的界定，約束自己的言行。

課程對象：全員

課程時間：1天（6小時）

課程大綱：

課前大討論：

1、性騷擾 會給自己和當事人 帶來什么后果？

2、案例引入：朱軍被告性騷擾，贏了官司輸了人生

2、案例引入：阿里女員工告性騷擾，孰是孰非？

3、視頻案例：女子遭遇猥褻一聲吼，性騷擾男子被刑拘

一、什么是性騷擾？

1、小組討論分享：舉例說明什么是性騷擾？

2、播放 一系列 性騷擾 小動畫

3、講解 什么是性騷擾？

4、播放視頻 什么是性騷擾？

二、常見的性騷擾行為有哪些？

1、小組討論分享：男性常見的性騷擾行為有哪些？

2、講解 8大類 男性常見的性騷擾行為

3、播放視頻：女孩求職被性騷擾，經理詭辯：有肢體接觸很正常

4、分享：8大類 男性常見的性騷擾行為 你見過哪些？

5、小組討論分享：女人有哪些性騷擾的常見行為？

6、講解：女人五大類常見的性騷擾行為

7、小組討論分享：怎么約束自己的言行穿著別給異性造成性騷擾？

三、判斷性騷擾的關鍵是什么？

1、小組討論分享：判斷是不是性騷擾的關鍵 是什么？

2、講解：判斷性騷擾的兩大關鍵

3、播放視頻：目賭女性被性騷擾，小哥哥仗義解圍，實力護花

四、性騷擾者 動機 有哪幾種？

1、小組討論分享：有意實施性騷擾動機和原因有哪幾種？

2、講解：五大類實施性騷擾的動機和原因

3、播放視頻：無孔不入的職場性騷擾，上司的手真的成了咸豬手

4、分享：你見過的性騷擾案例都屬于哪種動機？

五、哪些人容易受到性騷擾？

1、小組討論分享：哪些容易受到性騷擾？

2、講解：8大類人容易受到性騷擾

3、小組討論分享：如果你是容易受到性騷擾的人，怎么辦？

六、哪些人容易對異性實施性騷擾？

1、小組討論分享：哪些人容易對異性實施性騷擾？

2、講解：五大類人容易對異性實施性騷擾

七、性騷擾立法：

1、小組討論分享：性騷擾違反了什么法律？會受到什么處罰？

2、講解 性騷擾 立法

   婦女權益保障法 對性騷擾 的規定

   治安管理處罰條例 對性騷擾 的規定

   民法典 對性騷擾 的規定

     民法典 對性騷擾 立法 的四大亮點：（特別是增加了對男性被性騷擾的立法）

     民法典 出臺后 受害者 如何維權？

     播放視頻：民法典人格權編：對性騷擾說不

八、被性騷擾如何取證？

1、小組討論分享：性騷擾受害者如何取證？

2、講解：三大類證據 取法

3、播放視頻：民法典讓你懂得對性騷擾防范抓證據

九、被性騷擾怎么辦？

1、小組討論分享：被性騷擾了怎么處理？

2、講解：五大處理步驟

3、講解：在拒絕騷擾者時，要注意下列五大要點：

十、對性騷擾怎么預防？

1、小組討論分享：怎么預防被性騷擾？

2、講解 工作場所 預防的六大建議

3、講解 生活中 預防的五大建議

4、講解 酒桌娛樂中 預防的七大建議

5、講解 女性被性騷擾現場 怎么正確處理？