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精益班組長現場管理五大任務

主講老師: 郭濤 郭濤

主講師資:郭濤

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 班組管理是針對企業基層班組進行的組織、協調和控制工作。它涉及人員分配、任務規劃、進度監督以及團隊協作等多個方面。班組管理旨在通過優化資源配置、提升員工技能、增強團隊凝聚力,確保班組高效運作,并達成既定目標。有效的班組管理不僅能夠提高生產效率,還能增強員工的歸屬感和工作滿意度,為企業發展奠定堅實基礎。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2024-05-11 14:48


【課程背景】

“基礎不牢,地動山搖”,班組是企業的細胞,是企業生產經營活動的基層部門,是企業的的基礎管理組織,企業的一切生產活動都依托班組來進行,因此班組工作的好壞直接關系到企業經營的成敗,只有組織充滿了活力,企業才能充滿生機,才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

企業千條線,班組一線牽,當前中國企業管理的一大瓶頸就是班組建設明顯不足,企業好的設想在基層得不到執行,企業經營管理上不了臺階,這就是中國很多企業與優秀的跨國企業的主要差距,所以企業要發展壯大要靠偉大的員工隊伍,而員工隊伍的中堅力量就是班組長,班組長的建設迫在眉睫。

三流企業看高層,二流企業看中層,一流企業看班組長!

【課程對象】車間主任,班組長,線長,拉長,儲備干部,優秀員工等

【課程價值】

1、 明確現場管理角色,現場定位與現場班組長必須具備的技能

2、 掌握現場班組長如何識人,用人的兩種方法,現場部屬培訓的四步驟與現場管人的八大難題

3、 掌握現場5S管理的三個層級,五大難點與目視化管理的兩大原則,

4、 掌握目視化三級水平與目視化實施六大步驟

5、 掌握作業標準制定的四步驟與生產線平衡改善的四思路

6、 掌握班組長對品質管理的六大理念與六大工具運用的方法

7、 掌握TPM三大核心思想,四大核心KPI指標,TPM八大支柱與自主保全的七步驟與五大自主保全工具

【工具/表單】

現場管理模型 / 馬斯諾需求模型 / 部屬技能表 / 部屬訓練計劃表 / 作業分解表

工程診斷表 / 操作品質診斷表 / 關鍵工序不良板 / 品質不良對策表 / 變更點管理票

自主保全體系圖 / 活動MAP / 維持卡 / OPL / 發生源LIST / 5S活動檢查表

【課程特色】45%理論+35%案例講解+15%現場演練+5%點評總結

【課程時長】2/12H  

【課綱內容】

第一講:精益班組長現場管理定位

一、現場管理概論

1、管理—中日企業管理的差異

2、現場—中日企業現場定位的區別

3、現場管理者的任務/目標/方法/要求

二、精益班組長現場定位與技能要求

1、現場管理者的位置

2、現場管理者角色定位

3、現場管理者的技能要求

4、現場班組管理體系圖-方針-目標-計劃

5、現場管理的金科玉律—三現兩原則

第二講、精益班組長人員管理

一、如何識人與用人

1、 馬斯諾需求層次論

2、 不同需求層次的激勵方法

3、 識別人才的兩大維度

4、 如何根據人才兩大維度進行管理

案例分析:全同的問題出在哪?

二、部屬培育

1、員工在職培育體系構架圖

2、多能工的培養四步法

案例分析:某企業多能工培養案例

案例演練:作業分解表與指導書作成

三、班組長要面對的八大“人“的管理難題

1、 當下屬間鬧矛盾時,怎么處理比較恰當?

2、 間接上司親自指揮工作怎么辦?

3、 與上司意見相左怎么辦?

4、 如何將員工的意見向上反映?

5、 如何向員工傳達執行上面的決議?

6、 如何對待員工的越級報告?

7、 下屬愛打別人的小報告怎么辦?

8、 如何處理員工的抱怨

第三講、精益班組長環境管理

一、為什么要做5S:個人企業客戶談5S重要性

視頻案例分析:裸男在家

二、5S三個層級

1、形式化

2、行事化

3、習慣化

案例分析:5S三個層級有何不同

三、5S管理的五大難點

四、目視化管理

1、為什么是要目視化

2、目視化的兩大原則與三個層級

3、現場各要素目視

4、目視化實施的六大步驟

案例分析:某企業人,機,料,法,環目視管理

案例演練:看板設計

五、能源與廢棄物管理

1、從5S看能源與廢棄物管理的重要性

2、廢棄物管理流程

案例分析:某企業能源管理案例

案例分析:某企業廢棄物管理流程

第四講:精益班組長生產管理

一、標準作業管理

1、 標準作業與作業標準區分

2、 標準作業三條件與三大要素

3、 標準作業的制定四步驟

案例分析:某企業標準作業案例

現場演練:標準作業制定(以企業實際案例演練)

4、 生產線平衡改善

案例分析:生產線平衡改善案例

二、生產性管理

1、生產性的區分:勞動/設備/原材料

2、生產性提高的策略與方法

案例分析:某日資企業生產性提高的案例

3、生產現場LOSS

案例分析:某企業生產損失一覽表

4、 人均生產數

5、 作業效率

案例演練:作業效率計算

第五講、精益班組長品質管理

一、品質管理概要

1、品質定義與本質

2、制造現場的品質

3、什么是現場品質管理

4、現場品質管理五原則

案例分析:灰燼中誕生的三星神話

二、豐田品質管理

1、豐田品質管理的基本思想

視頻案例:豐田自働化

2、豐田的品質管理體系

3、豐田的品質管理技法

三、班組品質管理

思考:為什么會發生不良,會流出不良?

1、 班組品質管理體系圖

案例分析:某日資企業工程診斷表

2、 班組品質管理技法之點檢

案例分析:某日資企業點檢指導書

3、 班組品質管理技法之變更點管理

案例分析:某日資企業現場變更點管理看板

4、 班組品質管理技法之標準作業管理

案例分析:標準作業票

5、 班組品質管理技法之技能認證

案例分析:員工技能一覽表

6、 班組品質管理技法之可視化管理

案例分析:某企業品質可視化管理案例

四、班組長必須掌握的管理工具和方法

1、標準作業和作業標準/過程控制

2、4M變更管理/QC小組

3、PDCA/質量分析工具

案例分析:某臺資企業現場變更管理

第六講、精益班組長設備管理

一、TPM的概論

1、TPM三大核心思想

2TPM四大核心KPI指標

3TPM八大支柱

二、自主保全

1、自主保全定義與目的

2、自主保全活動的體系建立

3、自主保全的七階段

4、活動指導—小集團活動/統帥力

5、活動指導—自主保全的三種神器

案例分享:臺灣捷安特自主保全案例

三、自主保全工具之運用

1、活動工具:小組狀況板/活動MAP/維持管理卡

2、活動工具:活動目標/不合理地圖/指標管理

3、活動工具:關聯表/缺陷發現LIST/發生源LIST

4、活動工具:困難部位LIST/疑問點LIST

5、活動工具:OPL教育/改善前后對照表

案例分享:某日資企業自主保全工具運用

案例演練:OPL制作

 

總結,答疑!


 
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