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現場作業標準化與合理化改善——一線員工作業管理的標準化

主講老師: 黃杰 黃杰

主講師資:黃杰

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 如何有效解決現場寫的、教的、做的不一致的現象;如何有效推動現場標準化作業的執行,讓作業指導書真正發揮作用;
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2023-11-06 13:36


【課程背景】

制造的品質、效率、安全是由每個崗位的品質、效率、安全來保證的,可我們的每個崗位員工作業中經常存在以下問題:

◆ 員工作業問題或錯誤頻發,影響了效率、品質與安全

◆ 作業標準關鍵點缺乏、描述難以理解、與現場脫節

◆ 每個師傅教的內容、教的方法不一樣

◆ 寫的、教的、做的三者不一致

◆ 對作業中的浪費視而不見

◆ 員工培訓的周期長

◆ 教導過程中出現員工消極抵觸

◆ ……

如何將標準作業與作業教導相結合,提升教導質量與效率,并保證教導的一致性;如何有效發現現場作業的改善機會,不斷改善現場作業,推動現場績效的達成?

    特別推出的全新課程《現場作業標準化與合理化改善》將給您帶來最佳解決方案,基于多年寶貴的制造業培訓與咨詢經驗,我們特別總結了相關的方法論和實用工具,并已在多家企業進行推廣和運用,效果得到了一致認可,我們將帶領您共同探討現場作業標準化與合理化之道,期待您的參與!

【培訓收益】

◆ 夯實一線員工作業的管理基礎,為工廠的品質、效率、安全保駕護航

◆ 學習如何精準、快速的做好現場教導,保證員工對標準作業的掌握

◆ 學習如何制定技能矩陣和訓練計劃表,系統推進現場教導工作

◆ 學習在員工不同階段,如何及時糾正員工錯誤,避免現場問題頻發

◆ 學習如何發現改善點,推動標準作業的合理化

◆ 掌握作業平衡的方法,減少因作業改善而導致的現場效率損失和作業浪費

【課程大綱】 課時2天,每天6小時,共12小時

第一部分:作業標準化   --此模塊課時7.5 H

第一課、作業標準制定  --課時1.5 H

◆ 作業標準的格式

◆ 作業標準中經常存在的問題

◆ 作業標準問題的后果

◆ 如何有效的分解主要步驟

 何為主要步驟

 主要步驟描述的要求

 如何分解主要步驟

 每個主要步驟拍照片的要點

◆ 如何有效的分解要點與理由

 何為要點:尋找要點的三要素

 尋找要點的原則

 要點描述中經常易犯的錯誤

 如何分解要點與理由

◆ 示范1(可拿學員的案例實戰)

第二課、作業標準教導   --課時3 H

◆ 何人需要教導

◆ 何時需要進行員工教導

◆ 作業標準教導容易出現的問題

◆ 角色扮演:作業標準教導

◆ 作業標準教導的方法

 教導四個階段

 每個階段的步驟

 每個步驟要做的理由

◆ 作業標準教導的相關資源

◆ 動手演練:作業標準教導實踐

第三課、員工作業熟練掌握之前,如何有效糾正出現的問題--課時1.5 H

—作業問題糾正技巧

◆ 角色扮演:如何對員工進行糾正?

◆ 批評與糾正的區別

◆ 糾正的誤區

◆ 如何提升員工改變錯誤的意愿

◆ 糾正的BEST技巧

◆ 員工錯誤的不同階段的處理方法

第四課、培訓計劃如何配合生產計劃,員工技能配如何合生產需要--課時1.5 H

—作業技能矩陣與訓練計劃

◆ 作業技能矩陣與訓練計劃表的八步驟

◆ 每個步驟的要點與理由

◆ 員工技能評價的方法

第二部分:作業合理化  --此模塊課時4.5 H

第五課、員工作業熟練,仍然問題頻發怎么辦?  --課時1.5 H

-作業問題分析與解決技巧

◆ PDCA循環

◆ 案例研討與分析

◆ P階段

 明確作業問題

 改善目標制定原則與方法

 分析根本原因

 尋找改善對策

 方法的易做性與易查性

◆ D階段

◆ C階段

 檢查的內容

 檢查內容之間的邏輯關系

 檢查與執行力的關系

◆ A階段

第六課、作業標準的優化   --課時3 H

-員工作業是有流程的,每個細節的流程不一定是最優的,有很多問題點和改善點,找問題點和改善點不能僅依靠經驗,有背后的邏輯和方法

◆ 作業改善導入

 作業沙盤介紹與實操

 練習:作業問題尋找與改善

 作業改善故事分享

 作業改善的四階段法介紹

◆ 作業改善第一階段--作業分解

 分解作業的目的與意義

 分解作業應注意的問題

 作業分解表說明

 如何描述作業細節與摘要

 第一階段作業分解表填寫

◆ 作業改善第二階段—作業細節提問

 如何尋找每個作業細節的想法—提問

 六個重要的提問

 提問的順序

 提問應注意的事項

 第二階段作業分解表的填寫

◆ 作業改善第三階段—構思新方法

 去除/合并/重組/簡化與六問的關系

 作業細節去除/合并/重組/簡化的順序

 作業改善簡化的四項基本原則

 第三階段作業分解表的填寫

◆ 作業改善第四階段--實施新方法

 新方法實施應注意的事項

 制作改善提案的要點

◆ 如何減少崗位優化后,因為崗位作業效率不均而導致的浪費?

—班組作業的平衡化畫優先圖

◆ 決定工序的周期時間CT

◆ 確定理論工位數

◆ 排程規則

◆ 排程

◆ 計算線體的平衡率


 
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