動態股權設計與利潤分享實戰

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解碼股權結構對企業生死的重要性-底撈與真功夫的股權恩怨

2

企業需要什么樣的動態股權分配機制？-動態股權機制的八個特點

3

動態股權設計為企業解決哪些關鍵問題？

（1）

解決企業不同發展階段的股權結構調整問題

（2）

解決人才激勵的公平性問題

（3）

解決人才的持續引進問題

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動態股權設計三個核心點：設定標準、持續跟蹤、動態分配

第二部分

如何設立一個可以動態調整的初始股權架構？

1

什么樣的股權架構能滿足公司 長期發展的需要

2

間接持股與直接持股如何選擇

3

創始人、核心團隊與外部合伙人的持股方式該如何設計

4

改造初始股權結構不合理的六種方法

第三部分

以終為始-如何基于企業戰略目標預分配股權？

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量化企業戰略目標（平衡積分卡+預算）

2

分析企業戰略目標達成策略

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量化企業發展所需關鍵資源（資金、技術、人才等）

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制定發展里程碑(（關鍵節點）

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基于里程碑預分配股權

第四部分

量化貢獻-如何設計貢獻點作為兌現預分配股權的依據？

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貢獻點的要素有哪些

2

資源型貢獻點的設計與貢獻值量化方法

3

業績性貢獻點的設計與貢獻值量化方法

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如何計量貢獻值

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誰來計量貢獻值

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如何計量貢獻值

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如何報告貢獻值

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如何處理貢獻值異議

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如何基于貢獻值動態分配股權

（1）

方案在先，分配在后

（2）

計提時點如何把握

（3）

貢獻值如何回購

第五部分

言出必行-如何將將實際貢獻值兌現為股權并計算應分享的利潤？

1

如何動態計算并調整股權比例

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確認持股方式

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用書面協議代替口頭約定

4

如何計算股權比例應分享的利潤？

5

如何兌現利潤分配?

第六部分

好聚好散-如何回購已分配的股權并處置該股權項下的利潤？

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轉股的“二次把關”

2

如何在不違背《公司法》的前提下合法收回股權與利潤

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不同的退出情形回購股權應當如何設計

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對未轉股的貢獻值的表決權和利潤分享權如何處置

第七部分

動態股權設計與利潤分享全過程中涉及的稅收籌劃

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授予環節涉及的稅收與籌劃

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持有期間利潤分享的稅收與籌劃

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股權分配環節的稅收籌劃？

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回購環節的稅收籌劃

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轉讓上市公司股票環節的稅收籌劃

第八部分

動態股權設計與利潤分享的應用場景

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案例一：某零售企業干股分紅模式下的動態股權設計與利潤分享

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案例二：某地產企業實股激勵模式下的動態股權設計與利潤分享

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案例三：某互聯網企業期股激勵轉實股模式下的動態股權設計與利潤分享

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案例四：芬尼克茲裂變式創業的動態股權設計與利潤分享

第九部分

動態股權設計與利潤分享如何契約化？

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動態股權分配計劃如何制定？

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配套文件有哪些？-配套文件清單與模板

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如何記錄激勵對象的貢獻？-貢獻值記錄表單模板