職場加速器

《職場加速器》摒棄傳統的教條灌輸，通過獨特創新設計的沙盤模擬加引導式學習，讓參與學員收獲體驗、獲得領悟，產生改變。讓學員不僅知道而且會做。

【課程效益】

? 解決青年員工，工作角色轉換問題

? 做好目標管理，有序推進工作執行

? 幫助員工深刻體會以結果為導向做計劃的重要性，并明確做計劃的威力

? 幫助員工分析時間管理誤區，提升個人精力分配

? 幫助員工提高情商，加強組織溝通效率

? 幫助員工挖掘個人優勢，提升產能與工作效率

? 充分了解員工個人需求，把員工的需求與組織目標統一起來，做到企業與員工的共贏

【課程綱要】

? 沙盤模擬加引導學習，形式豐富激發潛能：

職業生涯中，如果缺乏優勢，沒有高情商的溝通能力，我們就會被人才市場中的人海淹沒，或者是在工作崗位上業績平平，不用費力就能找到人來代替自己的職位。究竟我的職業優勢在哪里呢？沙盤模擬教學中，我們幫助學員理解，為什么沒有天賦就沒有優勢，從而在職業規劃和生涯中更有意識地開發、使用自己的天賦。
    天賦的本質就是大腦中功能強大的神經系統，它蘊含巨大的威力。每個的神經系統在功能構造上都是獨特的，因此，天賦也是獨特的。這個系統對你來說最好用，而且你是經常在用。正如，如果你是右利手，一有機會，你就會有意無意地用上你的右手。

幸福來源于什么？假如人生可以選擇，我們又能通過做什么獲到自己的幸福？這是一個全世界都在撫心自問的話題。在追求幸福的職場道路上，我們可以設計自己的人生，我們，可以發現自己的天賦優勢，通過沙盤模擬，讓學員通過游戲體驗，開啟一段短暫但感人的人生重啟計劃。

知識點涉及：前言

v 職業與職場

v 受人尊敬的領導者有哪些職業化痕跡

第一部分 高情商的職業狀態

v 認知情緒的多樣性

v 情緒和職場思維的關系

v 高情商的四步法：感知情緒，運用情緒，運用情緒和理解情緒

第二部分 高維度的職業思考

v 用創新思維為工作創造亮點

v 用結構思維為匯報打下基礎

v 用匯報思維實現神奇的數字3

第三部分 高效率的目標管理和時間管理

v 目標管理的重要性（個人成長的GREER模型）

v 目標管理與時間管理

v 設定年度九宮格，平衡工作生活的全面發展

結尾

v 讓情商助力思維，讓思維推動目標，讓目標實現質的飛躍

v 掌握多個工具和模型，為你的職場加速

v 找到切實符合企業發展路徑的定位，走上英雄之旅